Die Hong Kong Association of Independent Non-Executive Directors (HKiNEDA) verfolgt seit fünf Jahren in Folge die Veränderungen in der Vergütung unabhängiger nicht-exekutiver Direktoren (unabhängiger Direktoren) und damit verbundene Informationen, um die Unternehmensführung der in Hongkong börsennotierten Unternehmen widerzuspiegeln.
Die HKiNEDA-Studie aus dem Jahr 2025 untersuchte im Wesentlichen fünf zentrale Aspekte der Zusammensetzung und Vergütung von Aufsichtsräten: (1) die Marktgröße der unabhängigen Aufsichtsratsmitglieder, (2) deren Vergütungsstruktur, (3) deren Altersstruktur, (4) die Größe des Aufsichtsrats und (5) den Anteil unabhängiger Aufsichtsratsmitglieder und weiblicher Vertreter. Die Daten des Forschungsberichts stammen hauptsächlich aus den 2024 veröffentlichten Geschäftsberichten börsennotierter Unternehmen an der Hongkonger Börse.
Das Forschungsteam unter der Leitung von Dr. Wong Wai, Vizepräsident des Independent Board, wandte in diesem Jahr erstmals eine Vollerhebung an und erfasste 2.637 börsennotierte Unternehmen am Hongkonger Aktienmarkt, darunter 2.307 Unternehmen des Main Board und 330 Unternehmen des GEM Board. Die Stichprobe umfasste rund 6.722 unabhängige, nicht-exekutive Direktoren, die insgesamt 8.442 Sitze in unabhängigen, nicht-exekutiven Direktorenämtern innehaben.
Wichtigste Erkenntnisse aus den Umfragedaten:
● Im Jahr 2024 betrug das durchschnittliche Jahresgehalt unabhängiger Direktoren im Hauptsegment der in Hongkong notierten Unternehmen 269.697 HK$, der Median lag bei 212.020 HK$. Das durchschnittliche Jahreseinkommen unabhängiger Direktoren im GEM-Segment betrug 132.976 HK$, also etwa die Hälfte des Gehalts im Hauptsegment.
● Bei Großunternehmen mit einer Marktkapitalisierung von über 50 Milliarden HK$ sind die Gehälter fast dreimal so hoch wie bei Kleinstunternehmen mit einer Marktkapitalisierung von weniger als 2 Milliarden HK$.
● Auch bei den Gehältern in den verschiedenen Branchen gibt es erhebliche Unterschiede. Die Finanzdienstleistungsbranche führt mit einem Durchschnittsgehalt von HK$339.832, was etwa 60 % höher ist als das Durchschnittsgehalt in der Informationstechnologiebranche von HK$213.890.
Die fünf bestbezahlten unabhängigen Direktoren erzielten Jahresgehälter zwischen 2,92 Mio. HK$ und 12,97 Mio. HK$, wobei das höchste Gehalt etwa das 50-Fache des Branchendurchschnitts betrug. Im Gegensatz dazu verdiente der am schlechtesten bezahlte unabhängige Direktor jährlich lediglich 6.000 RMB (ca. 6.361 HK$), während die anderen fünf Direktoren jeweils 12.000 HK$ oder weniger verdienten. Das Gehalt des bestbezahlten unabhängigen Direktors war etwa 2.040-mal so hoch wie das des am schlechtesten bezahlten.
● Das Durchschnittsalter der unabhängigen Aufsichtsratsmitglieder betrug im Jahr 2024 57,95 Jahre, ein Rückgang um 1,28 Jahre gegenüber 2023, was einen klaren Trend zu jüngeren Mitgliedern erkennen lässt; das älteste Mitglied war 94 Jahre alt, das jüngste 25 Jahre.
● Der Median und der Durchschnittsanteil unabhängiger Direktoren im Vorstand betrugen 42,86 % bzw. 44,97 %. Damit wurde die von der Hongkonger Börse festgelegte Mindestanforderung von 33 % überschritten, jedoch blieb der Anteil unabhängiger Direktoren im Vorstand, der in reifen Kapitalmärkten die Hälfte beträgt, unterschritten.
● Der Anteil weiblicher und unabhängiger Aufsichtsratsmitglieder ist mit rund 19,3 % bzw. 9,4 % weiterhin gering. Bemerkenswert ist, dass 1.028 börsennotierte Unternehmen ausschließlich männliche unabhängige Aufsichtsratsmitglieder haben.
Yang Zhida, Vorsitzender der Hong Kong Independent Non-Executive Directors Association, erklärte: „Als Kernelement der Corporate Governance sind die Unabhängigkeit und Professionalität unabhängiger Aufsichtsratsmitglieder entscheidend für den Schutz der Interessen von Minderheitsaktionären sowie für die Überwachung und Regulierung der Corporate Governance. Aufgrund regulatorischer Vorgaben und des Weiterbildungsbedarfs unabhängiger Aufsichtsratsmitglieder rücken deren Vergütungsstruktur und die Zusammensetzung des Aufsichtsrats zunehmend in den Fokus. Wir sind überzeugt, dass diese Studie den Mitgliedern der Hong Kong Independent Non-Executive Directors Association dient, die berufliche Weiterentwicklung unabhängiger Aufsichtsratsmitglieder fördert, ihre fachlichen Kompetenzen und ihre Unabhängigkeit stärkt und somit die Transparenz der Unternehmensführung börsennotierter Unternehmen erhöht und die langfristig gesunde Entwicklung der Corporate Governance am Kapitalmarkt unterstützt.“ (Reporter: Han Shang)
